연봉 협상 전 반드시 알아야 할 한계공제율

연봉 협상에서 가장 흔한 착각: '1,000만원 인상 = 월급 80만원 증가'. 실제로는 그렇지 않습니다. 한국의 누진세 구조에서는 연봉이 올라갈수록 추가 소득에 적용되는 세율이 높아지기 때문입니다. 이것을 한계공제율이라고 합니다.

예를 들어 연봉 5,000만원에서 6,000만원으로 인상될 때를 보겠습니다. 1,000만원 인상분에 적용되는 한계 소득세율은 약 15~24% 구간입니다. 여기에 4대보험 약 9.5%를 더하면, 추가 1,000만원 중 약 250~350만원이 세금과 보험으로 사라집니다. 월급 기준으로 보면, 83만원 인상 중 실제로 통장에 꽂히는 금액은 약 55~62만원뿐입니다.

고연봉 구간은 더 극적입니다. 연봉 1억에서 1.2억으로 올릴 때, 한계 소득세율은 35%입니다. 4대보험을 합하면 한계공제율은 40% 이상. 2,000만원 인상 중 800만원 이상이 공제되어, 월 실수령 증가분은 기대의 60% 수준에 그칩니다.

따라서 연봉 협상 시에는 '얼마 올릴까'가 아니라 '얼마가 남을까'를 계산해야 합니다. 이 계산기의 연봉 비교 기능은 현재 연봉과 협상 목표를 나란히 놓고, 한계공제율과 실질 인상 효과를 바로 보여줍니다. 숫자를 알면 협상의 전략이 달라집니다.